Целью политики управления персоналом АО «СП «Байтерек» является максимальное использование личностного потенциала каждого работника и формирование высококвалифицированного и сплоченного коллектива, способного обеспечить эффективное функционирование компании и ее филиалов.
Серьезные стратегические задачи, которые поставлены перед АО «СП «Байтерек», формируют высокие требования к персоналу компании.
Условия и порядок отбора кандидатов на занятие вакантных должностей регламентируются Правилами отбора кандидатов на занятие вакантных должностей акционерного общества «Совместное Казахстанско-Российское предприятие «Байтерек», утвержденными Советом директоров АО «СП «Байтерек» от «03» июня 2016 года Решением № 5.
В данном разделе АО «СП «Байтерек» публикует, по мере появления, список вакантных должностей и объявляет о проведении конкурса.
Целью политики управления персоналом АО «СП «Байтерек» является максимальное использование личностного потенциала каждого работника и формирование высококвалифицированного и сплоченного коллектива, способного обеспечить эффективное функционирование компании и ее филиалов.
Серьезные стратегические задачи, которые поставлены перед АО «СП «Байтерек», формируют высокие требования к персоналу компании.
Условия и порядок отбора кандидатов на занятие вакантных должностей регламентируются Правилами отбора кандидатов на занятие вакантных должностей акционерного общества «Совместное Казахстанско-Российское предприятие «Байтерек», утвержденными Советом директоров АО «СП «Байтерек» от «03» июня 2016 года Решением № 5.
В данном разделе АО «СП «Байтерек» публикует, по мере появления, список вакантных должностей и объявляет о проведении конкурса.